问：你看到一些年轻的领导者，他们有敏感和脆弱的地方。如何让他们逐渐克服这些弱点？也许现在给他们一点点指导，就可以帮到他们。

Sadhguru（萨古鲁）：我认为当今这些所谓的领导者最大的问题在于，我们并不是在培养伟大的领导者，我们只是在培养管理者和监督者。他们是领导者的身份，而他们在生命中的每一刻都很痛苦。这就是我想说的。

因为领导力并非来自你的野心和抱负。领导力来自于…….让我们先来明白这一点。野心的意思是你在调动你的渴望，这是在浪费时间。因为你的渴望是基于你周遭世界现在和过去发生了什么，你周遭现实的升级版就是你的渴望。你无法渴望你所看不到的东西，你只会渴望你所见过的东西，并将其轻微夸大或过度夸大，取决于你是什么样的人。

但领导力是在于能够带领一群人、一个国家或是全世界，朝着一个方向迈进，去到一个超乎他们想象的目的地。如果这是他们能想象的，他们不需要你，他们之所以需要领导者，是因为领导者应该有能力将他们带到一个他们自己无法想象的地方。为此，领导者需要有深刻的洞察力。

当我说洞察力，是指你能看到别人看不到的。人们对做事情很感兴趣，可他们却不愿意在自己身上下功夫。如果你相信你所做的事情是重要的，那么你生命中最重要的事情就是对自己下功夫，努力提高你的感知力，能看到别人所看不到的，对你想做的事有深刻的洞见。

这甚至不是关于“我想做什么”的问题，这是一个关于“现在最需要什么”的问题。因为只有当你做了当下所需之事，才有领导力可言。如果我所做的仅仅是我所幻想的，不会有人支持我，因为那全部都是为了我自己。

年轻的领导者们，最重要的是，请不要以抱负之名提升欲望，你应该去提升的是你们的能力。如果你不断提升你的能力，取决于我们所处的时代，以及来到我们面前的机会，你们会自然地进入到其中的节奏。如果你拥有巨大的能力，那么我认为，这个世界不会让你屈才的。